人事業務公告
性騷擾事件零容忍建構友善職場工作環境宣導
{{ $t('FEZ001') }} 人事室
{{ $t('FEZ002') }} 行政|
依據新竹市政府111年6月23日府人考字第1110097220號書函辦理。
| 一、 | 為防治性騷擾事件之發生，特重申下列事項： |
| (一) | 任何人不得對他人性騷擾。 |
| (二) | 性騷擾他人者，依性騷擾防治法規定處新臺幣 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰；利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。 |
| (三) | 性騷擾他人者，除有法律上之刑事及民事責任外，將視情節輕重，為適當之懲處。 |
| 二、 | 所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： |
| (一) | 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 |
| (二) | 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 |
| 三、 | 請於各種場合加強性騷擾防治宣導，以避免性騷擾事件之發生，如知悉有性騷擾之情形時，應即採取有效之糾正及補救措施，以落實保護被害人之權益。 |
{{ $t('FEZ012') }}
{{ $t('FEZ003') }} 2022-06-23
{{ $t('FEZ004') }} 2022-06-23|
{{ $t('FEZ005') }} 351|